L'azione per il risarcimento del danno da malattia professionale decorre dal momento in cui il lavoratore è a conoscenza della patologia o anche della sua origine?

Appalto fittizio: contro chi deve agire il lavoratore per gli inadempimenti retributivi e contributivi?

La lentezza del dipendente, la quale ha determinato l'applicazione di sanzioni disciplinari, può giustificare il licenziamento perché protratta nel tempo?

Il lavoratore che gode dei permessi 104 in che misura può usare quel tempo anche per fini personali senza rischiare il licenziamento?

Il datore che recede dal contratto di agenzia è tenuto al preavviso anche per l'eventuale incarico accessorio? Il lavoratore avrà diritto all'indennità relativa?

Le ripetute assenze del lavoratore in malattia, durante le fasce orarie nelle quali è tenuto a garantire la propria disponibilità, possono essere giustificate dallo svolgimento di visite mediche in quell'arco temporale?...

Ai fini dell'anzianità di servizio, divenuto il rapporto di lavoro a tempo indeterminato, rileva il periodo in cui l'attività del dipendente di una p.a. è stata svolta con contratto a tempo determinato?

Se nella contestazione disciplinare il datore non fa espresso riferimento a documenti, entro quali limiti il dipendente può chiedere l'accesso alla documentazione aziendale?

Se il datore ha offerto un periodo di ferie al dipendente, il quale però non ne abbia usufruito, è dovuta comunque l'indennità sostitutiva? Questa è assoggettata all'imposizione contributiva?

Il datore di lavoro può chiedere la compensazione del proprio credito risarcitorio, per il danno causato dal lavoratore, con il diritto al TFR di quest'ultimo?