Nel caso in cui non sia stata raggiunta la certezza probatoria della dinamica del sinistro ma esso si sia verificato durante la mera deambulazione del lavoratore all'interno dei locali dell'impresa, può ritenersi...

La responsabilità del datore ex art. 2049 c.c. è oggettiva ovvero non può prescindersi dalla sua conoscenza e consapevole inerzia rispetto a condotte mobbizzanti di propri dipendenti a danno di altri lavoratori?...

In ipotesi di modifica del contratto di lavoro sotto il profilo soggettivo (dall'ente locale allo Stato) quando è possibile opporre al cessionario il divieto di riduzione sostanziale del trattamento retributivo?

Trova applicazione l'art. 2119 c.c. – indennità di mancato preavviso – ove le dimissioni del lavoratore in prova siano state determinate da una giusta causa che non consenta di terminare il periodo di esperimento?

Il lavoratore può pretendere l'applicazione del trattamento retributivo determinato in un CCNL che, sebbene afferente l'attività datoriale, non sia stato stipulato da una o.s. alla quale il datore di lavoro è iscritto?

L'illecito disciplinare di cui all'art. 55-quater, lett. a) d.lgs. n. 165/2001 presuppone necessariamente una condotta fraudolenta o può essere integrata anche da un comportamento manifesto e non decettivo del lavoratore?

Tenuto conto delle similari modalità organizzative, le quali consentono lo svolgimento dell'attività lavorativa da remoto, è possibile escludere i dipendenti in smart-working dalla base di computo dell'organico aziendale...

Nell'accertamento della non genuinità del contratto di appalto possono ritenersi elementi presuntivi il fatto che le prestazioni lavorative vengano rese all'interno dei locali del committente e in stretta relazione...

Può ritenersi responsabile la persona giuridica ex l. n. 231/2001 ove la mancata previsione nel DUVRI della misura di sicurezza non abbia comportato oggettivamente né un risparmio di spesa né un vantaggio in termini...

Il danno scaturente dal demansionamento è imputabile, in quanto responsabile in solido, anche al datore cedente ove sia stata accertata la illegittimità della cessione del ramo di azienda ex art. 2112 c.c.?