La pensione di invalidità può essere riconosciuta anche ad un soggetto affetto da obesità grave, pur non essendo questa...

La disciplina dettata dalla L. n. 223/91 rappresenta una garanzia, di natura essenzialmente procedimentale, destinata ad operare su un duplice piano di tutela: quello delle prerogative sindacali e quello delle garanzie...

La nozione di “retribuzione globale di fatto” non può che rimandare a quella che il lavoratore avrebbe ricevuto se avesse lavorato, dovendosi invece escludere quei compensi solo eventuali...

La specificazione delle ragioni che giustificano la limitazione della riduzione del personale ad una sola unità produttiva, così come l'indicazione dell'impossibilità di una diversa adibizione presso sedi diverse...

La parte di un'unione civile entro quali limiti può richiedere il godimento dei permessi previsti dalla L. n. 104/1992 per l'assistenza di un parente dell'altra parte dell'unione?

Conciliazione successiva all'impugnazione di un contratto a tempo determinato per l'illegittima apposizione del termine...

Entro quali limiti il lavoratore, licenziato dal cedente prima del trasferimento d'azienda, può chiedere che venga accertata la continuazione del rapporto...

Lo svolgimento di una diversa attività durante l'orario di lavoro, qualora temporalmente limitata e dalla quale non sia derivato un pregiudizio concreto per il datore...

È ripetibile l'indebito previdenziale (supplemento sulla pensione) successivamente al momento in cui è stato comunicato all'INPS un verbale ispettivo (INL) determinante la riqualificazione come lavoro...

In seguito alla riforma della sentenza, la quale aveva condannato il datore alla reintegra del dipendente, quest'ultimo ha ancora interesse ad agire per l'accertamento del demansionamento...